Rekrutacja pracowników krok po kroku
Rozpoznanie potrzeb klienta:
Na początek dokładnie rozpatrujemy potrzeby klienta. To oznacza zrozumienie rodzaju pracy, wymagań co do kwalifikacji i umiejętności, terminów zatrudnienia oraz innych specyficznych oczekiwań.
Poszukiwanie kandydatów:
Po ustaleniu wymagań klienta przystępujemy do poszukiwania odpowiednich kandydatów. Może to obejmować ogłaszanie ofert pracy, przeszukiwanie własnej bazy danych, korzystanie z sieci kontaktów i innych źródeł rekrutacyjnych.
Przedstawienie kandydatów klientowi:
Prezentujemy klientowi listę wybranych kandydatów wraz z ich kwalifikacjami. Klient ma możliwość wyboru pracowników, którzy najlepiej spełniają jego oczekiwania.
Umowa o pracę tymczasową:
Po wyborze kandydatów wspólnie podpisujemy umowę o pracę tymczasową, która określa warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, okres zatrudnienia, itp.
Przygotowanie pracownika:
Przygotowujemy pracownika do rozpoczęcia pracy, zapewniając niezbędne informacje i instrukcje dotyczące miejsca pracy i zadań do wykonania.
Wsparcie i zarządzanie:
Zapewniamy wsparcie zarówno klientowi, jak i pracownikowi w trakcie okresu zatrudnienia tymczasowego. To obejmuje rozwiązywanie ewentualnych problemów i monitorowanie postępów pracownika.
Zakończenie zatrudnienia tymczasowego:
Po zakończeniu okresu zatrudnienia tymczasowego zajmujemy się wszystkimi formalnościami związanymi z zakończeniem zatrudnienia pracownika tymczasowego.
Współpraca z naszą agencją może przynieść liczne korzyści, w zależności od indywidualnych potrzeb i sytuacji Twojej firmy. Te korzyści sprawiają, że współpraca z agencją pracy tymczasowej może być strategicznym rozwiązaniem dla wielu firm, pozwalając na bardziej efektywne i elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi:
- Elastyczność kadrowa
- Oszczędność czasu
- Szybkość rekrutacji
- Minimalne ryzyko zatrudnienia
- Umiejętności specjalistyczne
- Łatwiejsze zarządzanie sezonowością
- Redukcja kosztów
- Rozszerzanie bazy pracowników
- Wsparcie administracyjne