Підбір працівників крок за кроком
Визначення потреб клієнта:
Для початку ми ретельно вивчаємо потреби клієнта. Це означає розуміння типу роботи, вимог до кваліфікації та навичок, умов працевлаштування та інших специфічних очікувань.
Пошук кандидатів:
Після того, як вимоги клієнта встановлені, ми переходимо до пошуку відповідних кандидатів. Це може включати в себе розміщення оголошень про вакансії, пошук у власній базі даних, використання мереж та інших джерел підбору персоналу.
Представлення кандидатів клієнту:
Ми представляємо клієнту список відібраних кандидатів разом з їх кваліфікацією. Клієнт має можливість вибрати працівників, які найкраще відповідають його очікуванням.
Тимчасовий трудовий договір:
Після відбору кандидатів ми спільно підписуємо тимчасовий трудовий договір, в якому визначаються умови працевлаштування, винагорода, період працевлаштування тощо.
Підготовка працівника:
Ми готуємо працівника до початку роботи, надаючи необхідну інформацію та інструкції щодо робочого місця та завдань, які потрібно виконувати.
Підтримка та управління:
Ми надаємо підтримку як клієнту, так і працівнику протягом періоду тимчасового працевлаштування. Це включає в себе розв’язання будь-яких проблем та моніторинг прогресу працівника.
Припинення тимчасової зайнятості:
Після закінчення періоду тимчасової зайнятості ми виконуємо всі формальності, пов’язані з припиненням трудових відносин з тимчасовим працівником.
Співпраця з нашим агентством має багато переваг, які залежать від індивідуальних потреб та ситуації Вашої компанії. Ці переваги означають, що співпраця з агентством тимчасового персоналу може бути стратегічним рішенням для багатьох компаній, що дозволяє більш ефективно і гнучко управляти людськими ресурсами:
- Гнучкість управління персоналом
- Економія часу
- Швидкість підбору персоналу
- Мінімальний ризик працевлаштування
- Спеціалізовані навички
- Простіше управління сезонністю
- Зниження витрат
- Розширення бази працівників
- Адміністративна підтримка